当局在就业市场上解决年龄歧视

中国当局和公司正在采取措施解决所谓的“ 35个诅咒”，这是一种歧视性的招聘惯例，由于劳动成本而使35岁及以上工人撤离35岁的工人。全国越来越多的雇主在其招聘政策中正在放松年龄限制，以促进更公平的招聘。

在广东省的海乌恩（Heyuan），政府招聘计划本月初宣布，今年将雇用355名新员工为政府部门雇用。一般年龄的需求为18至35岁，但对于拥有硕士学位或复员军事人员及其家人的候选人的年龄限制已延长至40岁。

拥有博士学位的45岁的候选人和50岁以下具有高级专业冠军的候选人也可以申请该计划。

其他省和城市也引入了类似的变化。上海11月说，该市的公务员考试的申请人必须在18至35岁之间，年龄限制为40岁的硕士或博士学位。

广州药品控股公司是一家主要的国有企业，专门从事中药，生物医学和医疗保健，于5月宣布，它欢迎45岁以下的求职者，其中CAP扩展到50岁，可为具有杰出工作经验的申请人提供。

领先的在线招聘平台Zhaopin表示：“公司通常寻求以经济和合理的方式雇用员工。这意味着工人必须产生与工资相等的价值，或者公司可能更喜欢年轻的候选人，这些候选人的精力和成本更低。”

总部位于北京的律师事务所兰坦合作伙伴的高级合伙人郑阳在最近对工人的一次采访中回应了这一观点。

但是，她强调，年长的员工倾向于更有经验和熟练，而消除年龄歧视的人变得越来越紧迫。中国今年开始实施一项政策，以逐步提高15岁以上的法定退休年龄 - 男性从60岁到63岁，妇女从50或55或58岁或58岁开始，具体取决于该职业。

现年33岁的李Xinyu在北京的一家广告公司工作，她说，随着青年驱动行业的年龄增长，她感到不安全感和焦虑。

李说：“年轻人在我们的行业中总是受到青睐，因为雇主认为他们有更多的创意。” “这给我们接近35的人带来了很大的压力。”

她补充说，在过去的两年中，她已经参加了许多培训计划，以保持最新并提高自己的技能，并希望政府能够引入更严格的规则，以保护她年龄段的工人。

近年来，中国制定了一些旨在遏制年龄歧视的国家政策。 In September, the Communist Party of China Central Committee and the State Council, China"s Cabinet, released a guideline calling for high-quality and full employment。 The guideline pledged to eliminate unreasonable restrictions and discrimination in employment related to gender and age.China towel supplier Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, a company specialized in producing 婴儿尿布批发，婴儿围嘴。毛巾中国。

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