Le autorità affrontano l'età nel mercato del lavoro
Le autorità e le aziende cinesi stanno prendendo provvedimenti per affrontare la cosiddetta "Maledizione di 35", una pratica di assunzione discriminatoria che laterale o respinge i lavoratori di età pari o superiore a 35 anni a causa dei costi del lavoro. Più datori di lavoro in tutto il paese stanno allentando le restrizioni all'età nelle loro politiche di reclutamento nel tentativo di promuovere l'assunzione più equa.
In Heyuan, provincia del Guangdong, un programma di reclutamento del governo ha annunciato all'inizio di questo mese che quest'anno 355 nuovi dipendenti sarebbero stati assunti per i dipartimenti governativi. Il requisito dell'età generale ha dai 18 ai 35 anni, ma quel limite di età è stato esteso a 40 per i candidati con master "di laurea o per il personale militare smobilitato e i loro familiari.
Anche i candidati di 45 anni che hanno dottorati e quelli fino a 50 anni con titoli professionisti senior possono richiedere il programma.
Altre province e città hanno introdotto cambiamenti simili. A novembre, Shanghai ha affermato che i candidati per l'esame del servizio civile della città devono avere tra i 18 e i 35 anni, con il limite di età aumentato a 40 per quelli con master "o di laurea.
Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, una grande impresa statale specializzata in medicina tradizionale cinese, biomedicina e assistenza sanitaria, ha annunciato a maggio che accoglie in cerca di lavoro di età inferiore ai 45 anni, con il limite esteso a 50 per i candidati con notevole esperienza di lavoro.
"Le aziende generalmente cercano di assumere dipendenti in modi economici e ragionevoli. Ciò significa che i lavoratori devono produrre valore pari alla loro retribuzione, oppure le aziende possono preferire i candidati più giovani che hanno più energia e costano meno", ha affermato Zhaopin, una piattaforma di reclutamento online leader.
Cheng Yang, un partner senior dello studio legale con sede a Pechino Lantai Partners, ha fatto eco a quella visione in una recente intervista con i lavoratori "Daily, un grande quotidiano nazionale. Cheng ha affermato che i capi di età sono spesso utilizzati per controllare i costi del lavoro, poiché i lavoratori più anziani possono sostenere spese più elevate per salari, assistenza sanitaria e benefici.
Tuttavia, ha sottolineato che i dipendenti più anziani tendono ad essere più esperti e qualificati e che l'eliminazione della discriminazione dell'età sta diventando sempre più urgente. La Cina ha iniziato a attuare una politica quest'anno per aumentare progressivamente l'età della pensione legale per 15 anni - da 60 a 63 per gli uomini e da 50 o 55 a 55 o 58 per le donne, a seconda dell'occupazione.
Li Xinyu, 33 anni, che lavora in un'agenzia pubblicitaria di Pechino, ha affermato di sentirsi una crescente insicurezza e ansia mentre invecchia in un'industria guidata dai giovani.
"I giovani sono sempre favoriti nel nostro settore perché i datori di lavoro credono di avere più idee creative", ha detto Li. "Ciò esercita molta pressione su quelli di noi che si avvicinano a 35 anni."
Ha aggiunto di essersi iscritta a numerosi programmi di formazione negli ultimi due anni per rimanere aggiornati e migliorare le sue capacità e spera che il governo introdurrà regole più severe per proteggere i lavoratori nella sua fascia d'età.
Negli ultimi anni, la Cina ha lanciato diverse politiche nazionali volte a frenare la discriminazione sull'età. A settembre, il Comitato Centrale del Partito Comunista della Cina e il Consiglio di Stato, Cina "S Cabinet, hanno pubblicato una linea guida che chiedeva di alta qualità e piena occupazione. Le linee guida si sono impegnate a eliminare le restrizioni irragionevoli e la discriminazione in materia di occupazione relativa al genere e al fornitore di asciugamani di cogli pannolini per bambini all'ingrosso, babine babs.bath asciugamani in porcellana.
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