Las autoridades abordan el ageismo en el mercado laboral
Las autoridades y empresas chinas están tomando medidas para abordar la llamada "maldición de 35", una práctica de contratación discriminatoria que resuelve o desestima a los trabajadores de 35 años o más debido a los costos laborales. Más empleadores en todo el país están aliviando las restricciones de edad en sus políticas de reclutamiento en un esfuerzo por promover una contratación más justa.
En Heyuan, la provincia de Guangdong, un programa de reclutamiento gubernamental anunció a principios de este mes que se contratarían 355 nuevos empleados para los departamentos gubernamentales este año. El requisito de edad general es de 18 a 35 años, pero ese límite de edad se ha extendido a 40 para los candidatos con maestros "S grados o para el personal militar desmovilizado y sus familiares.
Los candidatos tan antiguos como 45 que tienen doctorados y aquellos hasta los 50 años con títulos profesionales senior también pueden solicitar el programa.
Otras provincias y ciudades han introducido cambios similares. En noviembre, Shanghai dijo que los solicitantes del examen de servicio civil de la ciudad deben tener entre 18 y 35 años, con el límite de edad elevado a 40 para aquellos con maestros "o títulos doctorales.
Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, una importante empresa estatal especializada en medicina tradicional china, biomedicina y atención médica, anunció en mayo que da la bienvenida a los solicitantes de empleo menores de 45 años, con el límite extendido a 50 para solicitantes con experiencia laboral notable.
"Las empresas generalmente buscan contratar empleados de manera económica y razonable. Eso significa que los trabajadores deben producir valor igual a su salario, o las empresas pueden preferir candidatos más jóvenes que tengan más energía y cuestan menos", dijo Zhaopin, una plataforma de reclutamiento en línea líder.
Cheng Yang, un socio principal de la firma de abogados Lantai Partners, con sede en Beijing, se hizo eco de esa vista en una entrevista reciente con los trabajadores "diariamente, un importante periódico nacional. Cheng dijo que los límites de edad a menudo se usan para controlar los costos laborales, ya que los trabajadores mayores pueden incurrir en gastos más altos por salarios, atención médica y beneficios.
Sin embargo, ella enfatizó que los empleados mayores tienden a ser más experimentados y calificados, y que eliminar la discriminación por edad es cada vez más urgente. China comenzó a implementar una política este año para elevar progresivamente la edad legal de jubilación durante 15 años, de 60 a 63 para hombres y de 50 o 55 a 55 o 58 para mujeres, dependiendo de la ocupación.
Li Xinyu, de 33 años, que trabaja en una agencia de publicidad en Beijing, dijo que siente una creciente inseguridad y ansiedad a medida que envejece en una industria impulsada por la juventud.
"Las personas más jóvenes siempre son favorecidas en nuestra industria porque los empleadores creen que tienen más ideas creativas", dijo Li. "Eso ejerce mucha presión sobre aquellos de nosotros cerca de los 35".
Agregó que se ha inscrito en numerosos programas de capacitación en los últimos dos años para mantenerse al día y mejorar sus habilidades, y espera que el gobierno introduzca reglas más estrictas para proteger a los trabajadores en su grupo de edad.
En los últimos años, China ha lanzado varias políticas nacionales destinadas a frenar la discriminación por edad. En septiembre, el gabinete del Consejo Central del Partido Comunista del Partido Comunista y el Consejo de Estado de China, publicó una directriz que pide de alta calidad y pleno empleo. La directriz comprometida a eliminar restricciones y discriminación irrazonables en el empleo relacionado con el género y la edad. pañales para bebés al por mayor, baberos de bebé. Bath toallas China.
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