当局は雇用市場の年齢主義に取り​​組んでいます

中国当局と企業は、いわゆる「35の呪い」に対処するための措置を講じています。これは、人件費のために35歳以上の労働者を傍観または却下する差別的な雇用慣行です。全国のより多くの雇用主は、より公正な雇用を促進するために、採用ポリシーの年齢制限を緩和することです。

広東省のヘイアンでは、政府の採用プログラムが今月初めに、今年355人の新しい従業員が政府部門に雇用されると発表しました。一般的な年齢の要件は18〜35歳ですが、その年齢制限は、修士号を取得した候補者、または動員解除された軍人とその家族について40人に拡大しました。

博士号を取得した45歳の候補者と50歳までの候補者は、プログラムにも適用される場合があります。

他の州や都市は同様の変更を導入しています。 11月、上海は、市の公務員試験の申請者は18歳から35歳の間でなければならず、修士号または博士号を持つ人の年齢制限は40人に上昇しなければならないと述べた。

伝統的な漢方薬、生物医学、ヘルスケアに特化した主要な国有企業である広州製薬所持は、5月に45歳未満の求職者を歓迎し、顕著な実務経験を持つ申請者のために50人に拡張されたと発表しました。

「企業は一般に、経済的かつ合理的な方法で従業員を雇おうとしています。つまり、労働者は賃金に等しい価値を生み出す必要があります。または、企業はより多くのエネルギーとコストを削減する若い候補者を好む場合があります」

北京に本拠を置く法律事務所のLantai Partnersの上級パートナーであるCheng Yangは、最近の労働者とのインタビューでその見解を繰り返しました。「主要な全国紙」。Chengは、高齢労働者が賃金、医療、福利厚生の費用が高くなる可能性があるため、年齢キャップは人件費を管理するためにしばしば使用されると述べました。

しかし、彼女は、年配の従業員がより経験豊富で熟練している傾向があり、年齢差別を排除することがますます緊急になっていることを強調しました。中国は今年、15年にわたって法定退職年齢を徐々に引き上げるための政策を実施し始めました。これは、職業に応じて、男性では60歳から63歳、女性は50または55〜55歳または58歳です。

北京の広告代理店で働いているLi Xinyu（33歳）は、若者主導の業界で年をとるにつれて不安と不安が高まっていると感じていると語った。

「雇用主はより創造的なアイデアを持っていると信じているため、若い人たちは私たちの業界で常に好まれています」とリーは言いました。 「それは35人に近い私たちの人々に大きな圧力をかけます。」

彼女は、過去2年間にわたって多くのトレーニングプログラムに登録して、最新の状態を維持し、スキルを向上させており、政府が年齢層の労働者を保護するためのより厳しい規則を導入することを望んでいると付け加えました。

近年、中国は年齢差別を抑制することを目的としたいくつかの国家政策を展開しています。 9月、中国中央委員会の共産党と国務評議会、中国の内閣は、高品質と完全雇用を求めるガイドラインを発表しました。このガイドラインは、性別と年齢に関連する不合理な制限と雇用の差別を排除することを約束しました。 ベビーおむつ卸売、Baby Bibs。Bath Towels China。

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