Autoriteiten pakken het leeftijdswerk aan op de arbeidsmarkt
Chinese autoriteiten en bedrijven nemen stappen om de zogenaamde "Curse of 35" aan te pakken, een discriminerende aanwervingspraktijk die werknemers van 35 jaar en ouder door de arbeidskosten afwijst of afwijst. More employers across the country are easing age restrictions in their recruitment policies in an effort to promote fairer hiring.
In Heyuan, de provincie Guangdong, kondigde een wervingsprogramma van de overheid eerder deze maand aan dat 355 nieuwe werknemers dit jaar zouden worden aangenomen voor overheidsdiensten. De algemene leeftijdsvereiste is 18 tot 35 jaar oud, maar die leeftijdsgrens is verlengd tot 40 voor kandidaten met de graden van de meester of voor gedemobiliseerd militair personeel en hun familieleden.
Candidates as old as 45 who have doctorates and those up to age 50 with senior professional titles may also apply for the program.
Andere provincies en steden hebben soortgelijke veranderingen geïntroduceerd. In november zei Shanghai dat aanvragers van het ambtenaarsexamen van de stad tussen de 18 en 35 jaar oud moeten zijn, met de leeftijdslimiet verhoogd tot 40 voor mensen met master of doctoraatsgraden.
Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, een belangrijke staatsbedrijf die gespecialiseerd is in de traditionele Chinese geneeskunde, biomedicine en gezondheidszorg, kondigde in mei aan dat het werkzoekenden onder de 45 jaar verwelkomt, met de cap uitgebreid tot 50 voor sollicitanten met een opmerkelijke werkervaring.
"Bedrijven proberen over het algemeen op economische en redelijke manieren werknemers in te huren. Dat betekent dat werknemers waarde moeten produceren die gelijk is aan hun loon, of bedrijven kunnen de voorkeur geven aan jongere kandidaten die meer energie hebben en minder kosten," zei Zhaopin, een toonaangevend online wervingsplatform.
Cheng Yang, een senior partner bij het in Beijing gevestigde advocatenkantoor Lantai Partners, herhaalde dat standpunt in een recent interview met werknemers "Daily, een grote nationale krant. Cheng zei dat leeftijdscaps vaak worden gebruikt om arbeidskosten te beheersen, omdat oudere werknemers hogere kosten kunnen maken voor lonen, gezondheidszorg en voordelen.
Ze benadrukte echter dat oudere werknemers de neiging hebben om meer ervaren en bekwaam te zijn, en dat het elimineren van discriminatie van leeftijdsleeftijd steeds urgenter wordt. China begon dit jaar een beleid te implementeren om de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd gedurende 15 jaar geleidelijk te verhogen - van 60 tot 63 voor mannen en van 50 of 55 tot 55 of 58 voor vrouwen, afhankelijk van de bezetting.
Li Xinyu, 33, die werkt bij een reclamebureau in Beijing, zei dat ze zich onveiligheid en angst voelt als ze ouder wordt in een door de jeugd aangedreven industrie.
"Jongere mensen hebben altijd de voorkeur in onze branche omdat werkgevers geloven dat ze meer creatieve ideeën hebben," zei Li. "Dat legt veel druk uit op diegenen onder ons die 35 naderen."
Ze voegde eraan toe dat ze zich de afgelopen twee jaar heeft ingeschreven voor tal van trainingsprogramma's om actueel te blijven en haar vaardigheden te verbeteren, en hoopt dat de overheid strengere regels zal introduceren om werknemers in haar leeftijdsgroep te beschermen.
In de afgelopen jaren heeft China verschillende nationale beleidsmaatregelen uitgerold die gericht is op het verkleinen van de leeftijdsdiscriminatie. In september publiceerde de Communistische Partij van het centrale Comité van China en de Staatsraad, het kabinet van China, een richtlijn op waarin wordt opgeroepen tot hoogwaardige en volledige werkgelegenheid. De richtlijn beloofde om onredelijke beperkingen en discriminatie in dienst te maken met betrekking tot gender en leeftijd. baby luiers groothandel, Baby Bibs.Bath Tandlee China.
.
Het bovenstaande nieuws werd uit China Daily uit China Daily door China Towel Leverancier Shenzhen City Dingrun Light Textile Import en Export Corp.ltd, een bedrijf gespecialiseerd in het produceren van badhanddoeken, theedoeken, gecomprimeerde handdoeken, microvezel handdoeken Fabrikant enz.