Die Behörden befassen sich mit dem Altersmismus auf dem Arbeitsmarkt
Die chinesischen Behörden und Unternehmen unternehmen Schritte, um den sogenannten "Fluch von 35" anzugehen, einer diskriminierenden Einstellungspraxis, die Arbeitnehmer ab 35 Jahren aufgrund von Arbeitskosten abtrennt oder ablehnt. Mehr Arbeitgeber im ganzen Land verringern die Altersbeschränkungen ihrer Rekrutierungspolitik, um eine fairere Einstellung zu fördern.
In Heyuan, Provinz Guangdong, gab ein Rekrutierungsprogramm der Regierung Anfang dieses Monats bekannt, dass in diesem Jahr 355 neue Mitarbeiter für Regierungsabteilungen eingestellt werden. Die allgemeine Altersanforderung beträgt 18 bis 35 Jahre, aber diese Altersgrenze wurde für Kandidaten mit Master -Abschlüssen oder für demobilisierte Militärpersonal und deren Familienmitglieder auf 40 verlängert.
Kandidaten von so alt wie 45, die Doktoranden haben, und die bis zu 50 Jahre mit leitenden professionellen Titeln können sich auch für das Programm bewerben.
Andere Provinzen und Städte haben ähnliche Veränderungen eingeführt. Im November sagte Shanghai, dass die Bewerber für die Stadt "s öffentliche Dienstprüfung zwischen 18 und 35 Jahre alt sein müssen, wobei die Altersgrenze für diejenigen mit Meister oder Doktorgraden auf 40 angehoben werden.
Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, ein großes staatliches Unternehmen, das sich auf traditionelle chinesische Medizin, Biomedizin und Gesundheitsversorgung spezialisiert hat, gab im Mai bekannt, dass sie die Arbeitssuchende im Alter von 45 Jahren begrüßt.
"Unternehmen versuchen im Allgemeinen, Mitarbeiter auf wirtschaftliche und angemessene Weise einzustellen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer einen Mehrwert für ihre Bezahlung schaffen müssen, oder Unternehmen bevorzugen möglicherweise jüngere Kandidaten, die mehr Energie haben und weniger kosten", sagte Zhaopin, eine führende Online -Rekrutierungsplattform.
Cheng Yang, Senior Partner bei der in Peking ansässigen Anwaltskanzlei Lantai Partners, wiederholte diese Ansicht in einem kürzlich durchgeführten Interview mit den Arbeitnehmern "Daily, einer großen nationalen Zeitung.
Sie betonte jedoch, dass ältere Mitarbeiter tendenziell erfahrener und qualifizierter sind und dass die Beseitigung der Altersdiskriminierung immer dringender wird. China begann in diesem Jahr mit der Umsetzung einer Politik, um das gesetzliche Rentenalter über 15 Jahre schrittweise zu erhöhen - von 60 auf 63 für Männer und von 50 oder 55 bis 55 oder 58 für Frauen, abhängig von der Besetzung.
Der 33-jährige Li Xinyu, der bei einer Werbeagentur in Peking arbeitet, sagte, sie fühle sich wachsende Unsicherheit und Angst, wenn sie in einer jugendorientierten Branche altert.
"Jüngere Menschen sind in unserer Branche immer bevorzugt, weil Arbeitgeber glauben, dass sie kreativere Ideen haben", sagte Li. "Das übt großen Druck auf diejenigen von uns aus, die sich in der Nähe von 35 nähern."
Sie fügte hinzu, dass sie sich in den letzten zwei Jahren für zahlreiche Trainingsprogramme eingeschrieben habe, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu verbessern, und hofft, dass die Regierung strengere Regeln einführen wird, um die Arbeiter in ihrer Altersgruppe zu schützen.
In den letzten Jahren hat China mehrere nationale Politiken eingeführt, die darauf abzielen, die Altersdiskriminierung einzudämmen. Im September veröffentlichte die Kommunistische Partei des China-Zentralkomitees und der Staatsrat, Chinas Kabinett, eine Richtlinie, in der qualitativ hochwertige und vollständige Beschäftigung gefordert wurde. Baby Windeln Großhandel, Baby Bibs.Bath Handtücher China.
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