당국은 구직 시장에서 연령대를 다루고 있습니다

중국 당국과 회사는 인건비로 인해 35 세 이상 노동자를 부업하거나 해고하는 차별적 인 채용 관행 인 소위 "35의 저주"를 다루기위한 조치를 취하고있다. 더 많은 고용주들이 공정한 채용을 촉진하기 위해 채용 정책의 연령 제한을 완화하고 있습니다.

광동 지방의 Heyuan에서 정부 모집 프로그램은 이달 초에 올해 정부 부서에 355 명의 신입 사원이 고용 될 것이라고 발표했다. 일반 연령 요건은 18 ~ 35 세이지만, 그 연령 제한은 마스터 "S 학위를 가진 후보자 또는 민주화 된 군인 및 그 가족의 경우 40 명으로 연장되었습니다.

박사 학위를받은 45 세의 후보자와 선임 전문가 타이틀이있는 50 세까지의 후보자 도이 프로그램을 신청할 수 있습니다.

다른 지방과 도시도 비슷한 변화를 도입했습니다. 상하이는 11 월에 도시의 공무원 시험은 18 세에서 35 세 사이이어야하며, 마스터 또는 박사 학위를 가진 사람들의 경우 연령 제한이 40 세가되어야한다고 말했다.

중국의 한약, 생물 의료 및 건강 관리를 전문으로하는 주요 국영 기업 인 광저우 제약 홀딩스 (Guangzhou Pharmaceuticals Holdings)는 5 월에 45 세 미만의 구직자들을 환영한다고 발표했으며, 이는 주목할만한 업무 경험이있는 신청자들에게 50 명으로 확장되었다고 발표했다.

"회사는 일반적으로 경제적이고 합리적인 방식으로 직원을 고용하려고합니다. 즉, 근로자는 급여와 동일한 가치를 생산해야한다는 것을 의미합니다. 또는 회사는 더 많은 에너지를 가진 젊은 후보자를 선호 할 수 있습니다."

베이징에 본사를 둔 법률 회사 인 Lantai Partners의 선임 파트너 인 Cheng Yang은 최근 노동자들과의 인터뷰에서 그 견해를 반영했다.

그러나 그녀는 노인 직원이 경험이 많고 숙련 된 경향이 있으며 연령 차별을 제거하는 것이 점점 시급 해지고 있다고 강조했습니다. 중국은 올해 점령에 따라 15 년 동안의 법정 퇴직 연령을 점차적으로 60 세에서 63 세로, 여성의 경우 50 또는 55 ~ 55 또는 58로 점진적으로 인상하기위한 정책을 시행하기 시작했습니다.

베이징의 광고 대행사에서 일하는 Li Xinyu (33 세)는 청소년 중심의 산업에서 나이가 들어감에 따라 불안과 불안이 커지고 있다고 생각합니다.

Li는“젊은 사람들은 고용주들이 더 창의적인 아이디어를 가지고 있다고 믿기 때문에 항상 우리 업계에서 호의를 얻고있다. "그것은 35에 가까운 사람들에게 많은 압력 을가합니다."

그녀는 지난 2 년 동안 현재까지 최신 기술을 유지하고 기술을 향상시키기 위해 수많은 교육 프로그램에 등록했으며 정부가 연령대의 근로자를 보호하기 위해 더 엄격한 규칙을 도입하기를 희망한다고 덧붙였다.

최근 몇 년 동안 중국은 연령 차별을 억제하기위한 몇 가지 국가 정책을 발표했습니다. 9 월, 중국 중앙위원회 공산당과 중국의 내각은 고품질 및 완전 고용을 요구하는 가이드 라인을 발표했습니다.이 지침은 성별 및 연령과 관련된 불합리한 제한과 고용에 대한 고용에 대한 차별을 없애기 위해 약속했습니다. 아기 기저귀 도매, 베이비 턱받이. 바스 타월 중국.

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