As autoridades abordam o envelhecimento no mercado de trabalho
As autoridades e empresas chinesas estão tomando medidas para abordar a chamada "maldição de 35", uma prática de contratação discriminatória que se afasta ou rejeita os trabalhadores com 35 anos ou mais devido aos custos trabalhistas. Mais empregadores de todo o país estão diminuindo as restrições de idade em suas políticas de recrutamento, em um esforço para promover a contratação mais justa.
Em Heyuan, a província de Guangdong, um programa de recrutamento do governo anunciou no início deste mês que 355 novos funcionários seriam contratados para os departamentos do governo este ano. O requisito de idade geral é de 18 a 35 anos, mas esse limite de idade foi estendido para 40 para candidatos com mestrado "s ou para militares desmobilizados e seus familiares.
Candidatos tão antigos quanto 45 que têm doutorados e aqueles até 50 anos com títulos profissionais seniores também podem se candidatar ao programa.
Outras províncias e cidades introduziram mudanças semelhantes. Em novembro, Shanghai disse que os candidatos ao exame de serviço público da cidade devem ter entre 18 e 35 anos, com o limite de idade aumentado para 40 para aqueles com mestre ou doutorado.
A Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, uma grande empresa estatal especializada em medicina tradicional chinesa, biomedicina e saúde, anunciou em maio que recebe os candidatos a emprego com menos de 45 anos, com o capitão estendido a 50 para os candidatos com notável experiência profissional.
"As empresas geralmente procuram contratar funcionários de maneiras econômicas e razoáveis. Isso significa que os trabalhadores devem produzir valor igual ao pagamento, ou as empresas podem preferir candidatos mais jovens que têm mais energia e custam menos", disse Zhaopin, uma plataforma líder de recrutamento on -line.
Cheng Yang, sócio sênior do escritório de advocacia Lantai Partners, com sede em Pequim, ecoou essa visão em uma entrevista recente com os trabalhadores "Daily, um importante jornal nacional. Cheng disse que os limites de idade são frequentemente usados para controlar os custos de mão-de-obra, pois os trabalhadores mais velhos podem incorrer em despesas mais altas por salários, assistência médica e benefícios.
No entanto, ela enfatizou que os funcionários mais velhos tendem a ser mais experientes e qualificados, e que a eliminação da discriminação etária está se tornando cada vez mais urgente. A China começou a implementar uma política este ano para aumentar progressivamente a idade de aposentadoria estatutária em 15 anos - de 60 para 63 para homens e de 50 ou 55 a 55 ou 58 para mulheres, dependendo da ocupação.
Li Xinyu, 33, que trabalha em uma agência de publicidade em Pequim, disse que sente crescente insegurança e ansiedade à medida que envelhece em uma indústria de jovens.
"Os jovens sempre são favorecidos em nossa indústria porque os empregadores acreditam que têm idéias mais criativas", disse Li. "Isso coloca muita pressão sobre aqueles de nós quase 35".
Ela acrescentou que se matriculou em vários programas de treinamento nos últimos dois anos para se manter atualizado e aprimorar suas habilidades, e espera que o governo introduza regras mais rigorosas para proteger os trabalhadores em sua faixa etária.
Nos últimos anos, a China lançou várias políticas nacionais destinadas a conter a discriminação etária. Em setembro, o Partido Comunista do Comitê Central da China e o Conselho de Estado, o Gabinete da China, divulgou uma diretriz pedindo emprego de alta qualidade e pleno. fraldas de bebê por atacado, baby babys.bath toalhas porcelana.
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As notícias acima foram extraídas da China Daily pelo fornecedor de toalhas da China Shenzhen City Dingrun Light Têxtil Importação e Exportação Corp.LTD, uma empresa especializada na produção de toalhas de banho, toalhas de chá, toalhas comprimidas, Toalhas de microfibra Fabricante etc.