Власти занимаются эйджизмом на рынке труда
Китайские власти и компании предпринимают шаги для решения так называемого «проклятия 35», дискриминационной практики найма, которая отслеживает или уволяет работников в возрасте 35 лет и старше из-за затрат на рабочую силуПолем Больше работодателей по всей стране ослабляют возрастные ограничения в своей политике набора персонала, чтобы способствовать более справедливому найму.
В Хейуане, провинция Гуандун, правительственная программа по подбору персонала, объявившая ранее в этом месяце, что 355 новых сотрудников будут наняты для государственных департаментов в этом году. Общее возрастное требование составляет от 18 до 35 лет, но этот возрастной лимит был продлен до 40 для кандидатов с степенями магистра или демобилизованных военнослужащих и членов их семьи.
Кандидаты в возрасте до 45 лет, у которых есть докторские степени, и в возрасте до 50 лет, когда для программы могут также подать заявку.
Другие провинции и города ввели аналогичные изменения. В ноябре Шанхай заявил, что кандидаты на экзамен по гражданской службе города должны быть от 18 до 35 лет, а возрастной ограничение увеличилось до 40 для тех, у кого есть магистерские или докторские степени.
Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, крупное государственное предприятие, специализирующееся на традиционной китайской медицине, биомедицине и здравоохранении, объявило в мае, что оно приветствует соискателей в возрасте до 45 лет, а CAP распространяется до 50 для кандидатов с заметным опытом работы.
«Компании, как правило, стремятся нанимать сотрудников экономичными и разумными способами. Это означает, что работники должны производить стоимость, равную своей оплате, или компании могут предпочесть более молодых кандидатов, которые имеют больше энергии и стоят меньше», - сказал Чжаопин, ведущая платформа найма онлайн -рекрутинга.
Ченг Ян, старший партнер юридической фирмы Lantai Partners, расположенной в Пекине, повторил это мнение в недавнем интервью с работниками »ежедневно, крупной национальной газеты. Ченг сказал, что возрастные ограничения часто используются для контроля затрат на рабочую силу, поскольку пожилые работники могут нести более высокие расходы на заработную плату, здравоохранение и пособия.
Тем не менее, она подчеркнула, что пожилые сотрудники, как правило, более опытны и квалифицированы, и что устранение возрастной дискриминации становится все более неотложной. В этом году Китай начал реализовывать политику для постепенного повышения уставного пенсионного возраста в течение 15 лет - с 60 до 63 для мужчин и с 50 или 55 до 55 или 58 для женщин, в зависимости от оккупации.
33-летняя Ли Синью, которая работает в рекламном агентстве в Пекине, сказала, что она чувствует себя растущей неуверенности и беспокойством, когда старается в молодежной отрасли.
«Молодые люди всегда пользуются предпочтениями в нашей отрасли, потому что работодатели считают, что у них есть более креативные идеи», - сказал Ли. «Это оказывает большое давление на тех из нас, кто около 35 лет».
Она добавила, что за последние два года она зарегистрировалась в многочисленных учебных программах, чтобы оставаться в курсе и улучшить свои навыки, и надеется, что правительство представит более строгие правила для защиты работников в ее возрастной группе.
В последние годы Китай развернул несколько национальных политик, направленных на обуздание дискриминации по возрасту. В сентябре Коммунистическая партия Центрального комитета Китая и Государственный совет, Кабинет Китая, выпустил руководство, призывающее к высококачественной и полной занятости. Детские подгузники Оптовые, детские бибки. Батовые полотенца в Китае.
.
Вышеуказанные новости были выдержаны из China Daily поставщиком поставщика полотенец Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, компании, специализирующейся на производстве бани, чайных полотенец, сжатых полотенец, Полотенца из микрофибры Производитель и т. д.