Les autorités s'attaquent à l'âgisme sur le marché du travail

Les autorités et entreprises chinoises prennent des mesures pour lutter contre la soi-disant «malédiction de 35», une pratique d'embauche discriminatoire qui se mette ou rejette les travailleurs de 35 ans et plus en raison des coûts de main-d'œuvre. De plus en plus d'employeurs à travers le pays assouplissent les restrictions d'âge dans leurs politiques de recrutement dans le but de promouvoir l'embauche plus équitable.

À Heyuan, province du Guangdong, un programme de recrutement gouvernemental a annoncé plus tôt ce mois-ci que 355 nouveaux employés seraient embauchés pour les services gouvernementaux cette année. L'exigence générale de l'âge est de 18 à 35 ans, mais cette limite d'âge a été étendue à 40 pour les candidats titulaires de maître ou pour le personnel militaire démobilisé et les membres de leur famille.

Des candidats aussi anciens que 45 personnes qui ont des doctorats et ceux jusqu'à 50 ans avec des titres professionnels seniors peuvent également demander le programme.

D'autres provinces et villes ont introduit des changements similaires. En novembre, Shanghai a déclaré que les candidats à l'examen de la fonction publique de la ville devaient avoir entre 18 et 35 ans, avec la limite d'âge augmentée à 40 pour ceux qui ont des maîtres ou des doctorats.

Guangzhou Pharmaceuticals Holdings, une grande entreprise publique spécialisée dans la médecine traditionnelle chinoise, la biomédecine et les soins de santé, a annoncé en mai qu'il accueille les demandeurs d'emploi de moins de 45 ans, le plafond étendu à 50 pour les candidats ayant une expérience de travail notable.

"Les entreprises cherchent généralement à embaucher des employés de manière économique et raisonnable.

Cheng Yang, associé principal du cabinet d'avocats basé à Pékin, Lantai Partners, a fait écho à cette opinion dans une récente interview avec les travailleurs "quotidiennement, un grand journal national. Cheng a déclaré que les plafonds d'âge sont souvent utilisés pour contrôler les coûts de main-d'œuvre, car les travailleurs âgés peuvent entraîner des dépenses plus élevées pour les salaires, les soins de santé et les avantages sociaux.

Cependant, elle a souligné que les employés plus âgés ont tendance à être plus expérimentés et plus qualifiés, et que l'élimination de la discrimination de l'âge devient de plus en plus urgente. La Chine a commencé à mettre en œuvre une politique cette année visant à augmenter progressivement l'âge de retraite statutaire de plus de 15 ans - de 60 à 63 ans pour les hommes et de 50 ou 55 à 55 ou 58 pour les femmes, selon l'occupation.

Li Xinyu, 33 ans, qui travaille dans une agence de publicité à Pékin, a déclaré qu'elle ressentait une insécurité et une anxiété croissantes en vieillissant dans une industrie axée sur les jeunes.

"Les jeunes sont toujours favorisés dans notre industrie parce que les employeurs pensent qu'ils ont des idées plus créatives", a déclaré Li. "Cela met beaucoup de pression sur ceux d'entre nous qui approchent de 35 ans."

Elle a ajouté qu'elle s'est inscrite à de nombreux programmes de formation au cours des deux dernières années pour rester à jour et améliorer ses compétences, et espère que le gouvernement présentera des règles plus strictes pour protéger les travailleurs de son groupe d'âge.

Ces dernières années, la Chine a déployé plusieurs politiques nationales visant à limiter la discrimination fondée sur l'âge. En septembre, le Comité central du Parti communiste de Chine et le Conseil d'État, le Cabinet chinois, ont publié une ligne directrice appelant à une qualité de haute qualité et à leur plein emploi. couches de bébé en gros, Baby Bibs.bath serviettes Chine.

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