高新技术人才供给增加

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2024年度人才移民报告称，尽管竞争日益激烈，但这些行业的平均月薪仍出现小幅增长，​​表明新兴行业对熟练专业人员的持续需求。

互联网、游戏、金融科技、电子商务、人工智能、新能源汽车等新经济领域人才供需比从2022年的1.29、2023年的2上升至前10个月的2.06报告显示，到 2024 年。这意味着对于每一个可用的工作，都有超过两名候选人竞争。

尽管新经济领域的就业市场对求职者来说仍然具有竞争力，但薪资却呈现温和上涨的趋势。报告称，2024 年 1 月至 10 月，新职位发布的平均月薪达到 42,874 元人民币（5,902 美元），高于 2023 年的 42,789 元人民币和 2022 年的 41,394 元人民币。

脉脉创始人兼首席执行官林凡表示，报告指出就业领域的职位竞争加剧，并补充说“核心技术人才仍然短缺，特别是在人工智能相关领域”。

报告称，对技术专业人员的需求仍然特别强劲，今年 1 月至 10 月期间，技术职位占新职位空缺的大部分。

值得注意的是，人工智能相关职位的需求量最高，包括算法工程师、人工智能工程师和自然语言处理专家等职位。 Java、后端开发人员、C 和 Android 开发人员也是最抢手的职位。

从薪资来看，前10个月新增岗位中薪资最高的技术岗位以数字前端工程师为首，平均月薪为67728元。非技术职位的薪资也具有竞争力，其中产品管理职位成为主要焦点。产品主管的平均月薪为59,241元，是非技术岗位中最高的。

报告还揭示了关键技术领域特别是人工智能领域人才严重短缺。以云计算为例，人才缺口最大，供需比仅为0.27，这意味着每个申请人大约有四个职位空缺。其他高需求领域包括搜索算法和深度学习，尽管过去几年这些领域的招聘活动强劲，但这些领域仍然面临人才短缺的问题。

报告称，今年前10个月，北京仍然是新增就业岗位最多的城市，其次是上海、广东省深圳和浙江省杭州市。

然而，报告指出，北京和上海都面临人才流出，人才流入与流出比率低于1，这表明许多人才正在离开这些中心前往其他地区。相比之下，江苏省苏州等城市；深圳；杭州的人才流入量不断增加，反映出其作为创新和技术中心的吸引力日益增强。

中国人力资源智库HRflag执行董事唐秋勇强调，虽然中国企业面临着削减成本、提高效率的压力，但这不应以牺牲员工福祉为代价。 中国毛巾供应商深圳市鼎润轻纺进口有限公司和出口有限公司，一家专业生产 婴儿纸尿裤批发、婴儿围兜。浴巾中国。

唐说：“效率的提高应该通过技术创新和先进工具的使用来推动，而不是让员工负担过重。”

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