Oferta de talentos de alta tecnologia aumenta

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Apesar da concorrência crescente, os salários médios mensais nestes sectores registaram ligeiros aumentos, sinalizando uma procura contínua de profissionais qualificados nas indústrias emergentes, afirma o relatório anual de migração de talentos de 2024.

A relação oferta-demanda de talentos nos novos setores da economia, que abrangem indústrias como internet, jogos, fintech, comércio eletrônico, inteligência artificial e novos veículos energéticos, aumentou de 1,29 em 2022 e 2 em 2023 para 2,06 nos primeiros 10 meses de 2024, mostrou o relatório. Isso significa que para cada vaga disponível, há mais de dois candidatos competindo por ela.

Embora o mercado de trabalho nos sectores da nova economia continue competitivo para quem procura emprego, os salários registaram uma tendência ascendente moderada. Entre janeiro e outubro de 2024, o salário médio mensal para novas ofertas de emprego atingiu 42.874 yuans (US$ 5.902), acima dos 42.789 yuans em 2023 e 41.394 yuans em 2022, disse o relatório.

Lin Fan, fundador e CEO da Maimai, disse que o relatório aponta para a intensificação da competição por cargos no setor de trabalho, acrescentando que “ainda há uma escassez de talentos técnicos essenciais, especialmente em áreas relacionadas à IA”.

O relatório afirma que a procura por profissionais técnicos continua particularmente forte, com as funções tecnológicas a representarem a maioria das novas vagas de emprego durante o período de janeiro a outubro deste ano.

Notavelmente, os cargos relacionados à IA são os mais procurados, incluindo funções como engenheiros de algoritmos, engenheiros de IA e especialistas em processamento de linguagem natural. Desenvolvedores Java, back-end, C e desenvolvedores Android também estão entre os cargos mais procurados.

Em termos de salários, os cargos técnicos mais bem pagos entre as novas ofertas de emprego nos primeiros 10 meses são liderados por engenheiros de front-end digital, que recebem um salário médio mensal de 67.728 yuans. As funções não técnicas também apresentam salários competitivos, com os cargos de gestão de produtos emergindo como o foco principal. Os supervisores de produto ganham um salário médio mensal de 59.241 yuans, tornando-o o mais alto entre as funções não técnicas.

O relatório também revelou uma escassez significativa de talentos nas principais áreas técnicas, especialmente nas áreas de IA. A computação em nuvem, por exemplo, tem a lacuna de talentos mais significativa, com uma relação procura-oferta de apenas 0,27, o que significa que existem aproximadamente quatro vagas de emprego para cada candidato. Outras áreas de grande procura incluem algoritmos de pesquisa e aprendizagem profunda, que continuam a enfrentar escassez de talentos, apesar da forte atividade de recrutamento nestas áreas nos últimos anos.

Durante os primeiros 10 meses, Pequim continua a ser a cidade líder em novas vagas de emprego, seguida por Xangai, Shenzhen, na província de Guangdong, e Hangzhou, na província de Zhejiang, segundo o relatório.

No entanto, o relatório indica que tanto Pequim como Xangai enfrentam saídas de talentos, com os seus rácios de entrada-saída de talentos a caírem abaixo de 1, sinalizando que muitos profissionais estão a deixar estes centros para outras regiões. Em contraste, cidades como Suzhou, na província de Jiangsu; Shenzhen; Hangzhou está a registar fluxos de talentos mais fortes, refletindo a sua crescente atratividade como centros de inovação e tecnologia.

Tang Qiuyong, diretor executivo do think tank chinês de recursos humanos HRflag, enfatizou que, embora as empresas chinesas estejam sob pressão para cortar custos e melhorar a eficiência, isso não deve ocorrer às custas do bem-estar dos funcionários.Fornecedor de toalhas da China Shenzhen City Dingrun Light Textile Import e Export Corp.Ltd, empresa especializada na produção fraldas para bebês no atacado, babadores para bebês. Toalhas de banho China.

“Os ganhos de eficiência devem ser impulsionados pela inovação tecnológica e pela utilização de ferramentas avançadas, e não pela sobrecarga dos funcionários”, disse Tang.

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