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L’offre de talents de haute technologie augmente

L’offre de talents de haute technologie augmente

Léon 2024-12-19 14:43:48

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Malgré la concurrence croissante, les salaires mensuels moyens dans ces secteurs ont affiché de légères augmentations, signalant une demande continue de professionnels qualifiés dans les industries émergentes, indique le rapport annuel 2024 sur la migration des talents.

Le ratio offre-demande de talents dans les secteurs de la nouvelle économie, qui englobent des secteurs tels que l'Internet, les jeux, les technologies financières, le commerce électronique, l'intelligence artificielle et les véhicules à énergies nouvelles, est passé de 1,29 en 2022 et de 2 en 2023 à 2,06 au cours des 10 premiers mois. de 2024, selon le rapport. Cela signifie que pour chaque emploi disponible, plus de deux candidats sont en compétition.

Bien que le marché du travail dans les secteurs de la nouvelle économie reste compétitif pour les demandeurs d'emploi, les salaires ont connu une tendance à la hausse modérée. Entre janvier et octobre 2024, le salaire mensuel moyen pour les nouvelles offres d'emploi a atteint 42 874 yuans (5 902 dollars), contre 42 789 yuans en 2023 et 41 394 yuans en 2022, selon le rapport.

Lin Fan, fondateur et PDG de Maimai, a déclaré que le rapport souligne une intensification de la concurrence pour les postes dans le secteur de l'emploi, ajoutant qu'« il y a toujours une pénurie de talents techniques de base, en particulier dans les domaines liés à l'IA ».

Le rapport indique que la demande de professionnels techniques reste particulièrement forte, les rôles technologiques représentant la majorité des nouvelles offres d'emploi au cours de la période janvier-octobre de cette année.

Les postes liés à l’IA sont notamment les plus demandés, notamment ceux d’ingénieurs en algorithmes, d’ingénieurs en IA et d’experts en traitement du langage naturel. Les développeurs Java, back-end, C et Android font également partie des postes les plus recherchés.

En termes de salaires, les postes techniques les mieux rémunérés parmi les nouvelles offres d'emploi au cours des 10 premiers mois sont dirigés par des ingénieurs front-end numériques, qui perçoivent un salaire mensuel moyen de 67 728 yuans. Les rôles non techniques bénéficient également de salaires compétitifs, les postes de gestion de produits devenant une priorité majeure. Les superviseurs de produits gagnent un salaire mensuel moyen de 59 241 yuans, ce qui en fait le salaire le plus élevé parmi les postes non techniques.

Le rapport révèle également d’importantes pénuries de talents dans des domaines techniques clés, en particulier dans les domaines de l’IA. Le cloud computing, par exemple, présente le déficit de talents le plus important, avec un rapport demande/offre de seulement 0,27, ce qui signifie qu'il y a environ quatre offres d'emploi pour chaque candidat. Parmi les autres domaines très demandés figurent les algorithmes de recherche et le deep learning, qui continuent de faire face à une pénurie de talents, malgré une forte activité de recrutement dans ces domaines au cours des dernières années.

Au cours des 10 premiers mois, Pékin reste la première ville pour les nouvelles offres d'emploi, suivie par Shanghai, Shenzhen dans la province du Guangdong et Hangzhou, dans la province du Zhejiang, indique le rapport.

Cependant, le rapport indique que Pékin et Shanghai sont confrontées à des fuites de talents, avec des ratios d'entrées et de sorties de talents tombant en dessous de 1, ce qui indique que de nombreux professionnels quittent ces centres pour d'autres régions. En revanche, des villes comme Suzhou dans la province du Jiangsu ; Shenzhen ; Hangzhou connaît un afflux de talents plus important, reflétant son attrait croissant en tant que centre d'innovation et de technologie.

Tang Qiuyong, directeur exécutif du groupe de réflexion chinois sur les ressources humaines HRflag, a souligné que même si les entreprises chinoises sont sous pression pour réduire leurs coûts et améliorer leur efficacité, cela ne devrait pas se faire au détriment du bien-être des employés.Fournisseur chinois de serviettes Shenzhen City Dingrun Light Textile Import et Export Corp.Ltd, une société spécialisée dans la production couches pour bébés en gros, bavoirs bébé.Serviettes de bain Chine.

« Les gains d'efficacité devraient être générés par l'innovation technologique et l'utilisation d'outils avancés, plutôt que par une surcharge de travail des employés », a déclaré Tang.

Les nouvelles ci-dessus ont été extraites quotidiennement de Chine par le fournisseur chinois de serviettes Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, une société spécialisée dans la production de serviettes de bain, de torchons, de serviettes compressées, serviettes en microfibre Fabricant etc.