Aumenta la oferta de talentos de alta tecnología

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A pesar de la creciente competencia, los salarios mensuales promedio en estos sectores han mostrado ligeros aumentos, lo que indica una demanda continua de profesionales calificados en industrias emergentes, según el informe anual de migración de talentos de 2024.

La relación oferta-demanda de talento en los sectores de la nueva economía, que abarcan industrias como Internet, juegos, tecnología financiera, comercio electrónico, inteligencia artificial y vehículos de nuevas energías, ha aumentado de 1,29 en 2022 y 2 en 2023 a 2,06 en los primeros 10 meses. de 2024, mostró el informe. Esto significa que por cada puesto disponible, hay más de dos candidatos compitiendo por él.

Aunque el mercado laboral en los sectores de la nueva economía sigue siendo competitivo para quienes buscan empleo, los salarios han experimentado una moderada tendencia al alza. Entre enero y octubre de 2024, el salario mensual promedio para nuevas ofertas de trabajo alcanzó los 42.874 yuanes (5.902 dólares), frente a los 42.789 yuanes en 2023 y los 41.394 yuanes en 2022, según el informe.

Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai, dijo que el informe apunta a una intensificación de la competencia por puestos en el sector laboral, y agregó que "todavía hay una escasez de talento técnico central, particularmente en campos relacionados con la IA".

El informe dice que la demanda de profesionales técnicos sigue siendo particularmente fuerte, y los roles tecnológicos comprenden la mayoría de las nuevas vacantes laborales durante el período enero-octubre de este año.

En particular, los puestos relacionados con la IA son los de mayor demanda, incluidos puestos como ingenieros de algoritmos, ingenieros de IA y expertos en procesamiento del lenguaje natural. Los desarrolladores de Java, back-end, C y Android también se encuentran entre los puestos más buscados.

En términos de salarios, los puestos técnicos mejor pagados entre los nuevos puestos de trabajo en los primeros 10 meses están liderados por ingenieros de front-end digitales, que reciben un salario mensual promedio de 67.728 yuanes. Los roles no técnicos también cuentan con salarios competitivos, y los puestos de gestión de productos emergen como un foco importante. Los supervisores de producto ganan un salario mensual promedio de 59.241 yuanes, lo que lo convierte en el más alto entre los roles no técnicos.

El informe también reveló una importante escasez de talento en campos técnicos clave, especialmente en los campos de la IA. La computación en la nube, por ejemplo, tiene la brecha de talento más significativa, con una relación demanda-oferta de sólo 0,27, lo que significa que hay aproximadamente cuatro puestos vacantes para cada solicitante. Otras áreas de gran demanda incluyen los algoritmos de búsqueda y el aprendizaje profundo, que siguen enfrentando escasez de talento, a pesar de la fuerte actividad de contratación en estos campos en los últimos años.

Durante los primeros 10 meses, Beijing sigue siendo la ciudad líder en nuevas ofertas de empleo, seguida de Shanghai, Shenzhen en la provincia de Guangdong y Hangzhou, en la provincia de Zhejiang, según el informe.

Sin embargo, el informe indica que tanto Beijing como Shanghai se enfrentan a salidas de talento, y sus índices de entrada y salida de talento caen por debajo de 1, lo que indica que muchos profesionales están abandonando estos centros para ir a otras regiones. En cambio, ciudades como Suzhou, en la provincia de Jiangsu; Shénzhen; Hangzhou está experimentando mayores flujos de talento, lo que refleja su creciente atractivo como centros de innovación y tecnología.

Tang Qiuyong, director ejecutivo del grupo de expertos en recursos humanos HRflag, enfatizó que si bien las empresas chinas están bajo presión para reducir costos y mejorar la eficiencia, esto no debería ocurrir a expensas del bienestar de los empleados. Proveedor chino de toallas Shenzhen City Dingrun Light Textile Import y Export Corp.Ltd, empresa especializada en producir pañales para bebés al por mayor, baberos.Toallas de baño China.

"El aumento de la eficiencia debería ser impulsado por la innovación tecnológica y el uso de herramientas avanzadas, en lugar de sobrecargar a los empleados", afirmó Tang.

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