첨단기술 인재 공급 늘어
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2024년 연례 인재 이주 보고서에 따르면 경쟁이 심화되고 있음에도 불구하고 이 부문의 평균 월급은 약간 증가했으며 이는 신흥 산업에서 숙련된 전문가에 대한 지속적인 수요가 있음을 나타냅니다.
인터넷, 게임, 핀테크, 전자상거래, 인공지능, 신에너지 자동차 등을 아우르는 신경제 분야 인재 수급비율은 2022년 1.29배, 2023년 2배에서 10개월 새 2.06배로 급증했다. 보고서에 따르면 2024년이다. 이는 사용 가능한 모든 직업에 대해 두 명 이상의 후보자가 경쟁하고 있음을 의미합니다.
신경제 부문의 고용 시장은 구직자들에게 여전히 경쟁력이 있지만 급여는 완만하게 상승하는 추세를 보였습니다. 보고서에 따르면 2024년 1월부터 10월까지 신규 채용 공고의 평균 월급은 42,874위안(5,902달러)으로 2023년 42,789위안, 2022년 41,394위안에서 증가했다.
Maimai의 창립자 겸 CEO인 Lin Fan은 보고서에서 일자리 부문의 직위 경쟁이 심화되고 있음을 지적하며 "특히 AI 관련 분야에서 핵심 기술 인재가 여전히 부족하다"고 덧붙였습니다.
보고서는 올해 1월부터 10월까지 신규 채용의 대부분을 차지하는 기술 분야에서 기술 전문가에 대한 수요가 특히 강하다고 밝혔습니다.
특히 알고리즘 엔지니어, AI 엔지니어, 자연어 처리 전문가 등 AI 관련 직종에 대한 수요가 가장 높다. Java, 백엔드 개발자, C 및 Android 개발자도 가장 인기 있는 직책 중 하나입니다.
급여 측면에서 첫 10개월 동안 새로운 채용 공고 중 가장 높은 급여를 받는 기술 역할은 디지털 프론트 엔드 엔지니어가 주도하며 평균 월 급여는 67,728위안입니다. 기술이 아닌 역할도 경쟁력 있는 급여를 받으며 제품 관리 직책이 주요 초점으로 떠오르고 있습니다. 제품 감독관의 평균 월급은 59,241위안으로 비기술직 중 가장 높습니다.
보고서는 또한 핵심 기술 분야, 특히 AI 분야에서 심각한 인재 부족을 드러냈습니다. 예를 들어, 클라우드 컴퓨팅은 수요 공급 비율이 0.27에 불과해 인재 격차가 가장 큽니다. 이는 각 지원자에게 약 4개의 일자리가 있다는 것을 의미합니다. 수요가 높은 다른 분야로는 검색 알고리즘과 딥 러닝이 있으며, 지난 몇 년간 이러한 분야에서 활발한 채용 활동이 있었음에도 불구하고 계속해서 인재 부족에 직면해 있습니다.
보고서에 따르면 첫 10개월 동안 베이징은 신규 일자리 창출의 선두 도시로 남아 있으며 상하이, 광둥성 선전, 저장성 항저우가 그 뒤를 이었다.
그러나 보고서에 따르면 베이징과 상하이 모두 인재 유출에 직면해 있으며 인재 유입-유출 비율이 1 미만으로 떨어지고 있어 많은 전문가들이 이 허브를 떠나 다른 지역으로 가고 있음을 나타냅니다. 대조적으로 장쑤성의 쑤저우와 같은 도시는; 심천; 항저우는 혁신과 기술 센터로서의 매력이 커지고 있음을 반영하여 더 강력한 인재 유입을 보고 있습니다.
중국 인적 자원 싱크탱크 HRflag의 Tang Qiuyong 전무이사는 중국 기업들이 비용 절감과 효율성 향상에 대한 압력을 받고 있지만 이것이 직원 복지를 희생시켜서는 안 된다고 강조했습니다. 중국 수건 공급업체 Shenzhen City Dingrun Light Textile Import 생산 전문기업인 수출주식회사 아기 기저귀 도매, 아기 턱받이.목욕 타월 중국.
Tang은 "직원들에게 과도한 부담을 주는 것이 아니라 기술 혁신과 고급 도구의 사용을 통해 효율성 향상이 이루어져야 합니다"라고 말했습니다.
