Предложение талантливых специалистов в сфере высоких технологий растет
.
Несмотря на растущую конкуренцию, среднемесячная заработная плата в этих секторах немного выросла, что свидетельствует о сохраняющемся спросе на квалифицированных специалистов в развивающихся отраслях, говорится в ежегодном отчете о миграции талантов за 2024 год.
Соотношение спроса и предложения талантов в новых секторах экономики, которые охватывают такие отрасли, как Интернет, игры, финансовые технологии, электронная коммерция, искусственный интеллект и новые энергетические транспортные средства, выросло с 1,29 в 2022 году и 2 в 2023 году до 2,06 за первые 10 месяцев. 2024 года, говорится в отчете. Это означает, что на каждую доступную вакансию претендуют более двух кандидатов.
Хотя рынок труда в новых секторах экономики остается конкурентоспособным для соискателей, заработная плата имеет умеренную тенденцию к росту. В отчете говорится, что в период с января по октябрь 2024 года среднемесячная зарплата при новых вакансиях достигла 42 874 юаней (5 902 доллара США) по сравнению с 42 789 юаней в 2023 году и 41 394 юаней в 2022 году.
Линь Фан, основатель и генеральный директор Maimai, заявил, что в отчете указывается на усиление конкуренции за должности в секторе труда, добавив, что «все еще существует нехватка основных технических талантов, особенно в областях, связанных с искусственным интеллектом».
В отчете говорится, что спрос на технических специалистов остается особенно высоким, причем на должности в сфере технологий приходится большинство новых вакансий в период с января по октябрь этого года.
Примечательно, что наибольшим спросом пользуются должности, связанные с искусственным интеллектом, включая такие должности, как инженеры-алгоритмы, инженеры по искусственному интеллекту и эксперты по обработке естественного языка. Java, серверные разработчики, C и Android-разработчики также являются одними из самых востребованных должностей.
Что касается заработной платы, то самые высокооплачиваемые технические должности среди новых вакансий в первые 10 месяцев занимают инженеры цифрового интерфейса, средняя ежемесячная зарплата которых составляет 67 728 юаней. Нетехнические должности также получают конкурентоспособную зарплату, при этом основное внимание уделяется позициям по управлению продуктами. Руководители продуктов зарабатывают в среднем 59 241 юань в месяц, что делает эту зарплату самой высокой среди нетехнических должностей.
Отчет также выявил значительную нехватку талантов в ключевых технических областях, особенно в области искусственного интеллекта. Например, в сфере облачных вычислений наблюдается самый значительный дефицит кадров: соотношение спроса и предложения составляет всего 0,27, а это означает, что на каждого кандидата имеется примерно четыре вакансии. Другие области высокого спроса включают алгоритмы поиска и глубокое обучение, которые по-прежнему сталкиваются с нехваткой талантов, несмотря на активную активность по подбору персонала в этих областях в течение последних нескольких лет.
В течение первых 10 месяцев Пекин остается ведущим городом по количеству новых вакансий, за ним следуют Шанхай, Шэньчжэнь в провинции Гуандун и Ханчжоу в провинции Чжэцзян, говорится в отчете.
Однако в докладе указывается, что и Пекин, и Шанхай сталкиваются с оттоком талантов, при этом коэффициент притока-оттока талантов падает ниже 1, что сигнализирует о том, что многие профессионалы покидают эти центры в другие регионы. Напротив, такие города, как Сучжоу в провинции Цзянсу; Шэньчжэнь; В Ханчжоу наблюдается более сильный приток талантов, что отражает его растущую привлекательность как центров инноваций и технологий.
Тан Цююн, исполнительный директор китайского аналитического центра по кадрам HRflag, подчеркнул, что, хотя китайские компании вынуждены сокращать расходы и повышать эффективность, это не должно происходить за счет благополучия сотрудников. Китайский поставщик полотенец Shenzhen City Dingrun Light Textile Import и Export Corp.Ltd, компания, специализирующаяся на производстве детские подгузники оптом, детские нагрудники.Полотенца банные Китай.
«Повышение эффективности должно быть обусловлено технологическими инновациями и использованием передовых инструментов, а не перегрузкой сотрудников», — сказал Тан.
Вышеуказанные новости были взяты из Китая ежедневно китайским поставщиком полотенец Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, компанией, специализирующейся на производстве банных полотенец, кухонных полотенец, сжатых полотенец, полотенца из микрофибры Производитель и т. д.