ハイテク人材の供給が増加

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2024年の人材移住年次報告書によると、競争の激化にも関わらず、これらの分野の平均月給は若干の上昇を示しており、新興産業における熟練した専門家の需要が継続していることを示しているという。

インターネット、ゲーム、フィンテック、電子商取引、人工知能、新エネルギー車などの業界を含むニューエコノミー分野の人材需給率は、2022年の1.29倍、2023年の2倍から最初の10カ月で2.06倍に急上昇した。報告書によると、2024年までに。これは、利用可能なすべての仕事に対して、2 人以上の候補者がその仕事を争っていることを意味します。

ニューエコノミー部門の雇用市場は求職者にとって引き続き競争が激しいものの、給与は緩やかな上昇傾向にあります。報告書によると、2024年1月から10月までの新規求人の平均月給は4万2874元（5902ドル）に達し、2023年の4万2789元、2022年の4万1394元から増加した。

Maimaiの創設者兼最高経営責任者（CEO）のリン・ファン氏は、報告書が雇用分野でのポジション獲得競争の激化を指摘し、「特にAI関連分野では依然として中核となる技術人材が不足している」と付け加えた。

同報告書によると、技術専門家への需要は引き続き特に旺盛で、今年1月から10月までの新規求人の大半は技術職が占めているという。

特に、アルゴリズム エンジニア、AI エンジニア、自然言語処理の専門家などの役割を含む、AI 関連のポジションの需要が最も高まっています。 Java、バックエンド開発者、C、Android 開発者も、最も人気のある職種の 1 つです。

給与に関しては、最初の 10 か月間で新規求人の中で最も給与の高い技術職はデジタル フロントエンド エンジニアで、平均月給は 67,728 元です。技術系以外の職種でも競争力のある給与が得られ、製品管理職が主な焦点として浮上しています。製品スーパーバイザーの平均月給は 59,241 元で、非技術職の中で最も高額です。

この報告書では、主要な技術分野、特にAI分野での人材不足が深刻であることも明らかになった。たとえば、クラウド コンピューティングでは人材不足が最も大きく、需要供給比はわずか 0.27 です。これは、1 人の応募者に対して約 4 つの求人があることを意味します。その他の需要の高い分野には、検索アルゴリズムやディープ ラーニングなどがあります。これらの分野では、過去数年間、活発な採用活動が行われてきたにもかかわらず、依然として人材不足に直面しています。

報告書によると、最初の10か月間、新規求人数では依然として北京がトップで、次いで上海、広東省深セン、浙江省杭州が続く。

しかし、報告書は、北京と上海の両方が人材の流出に直面しており、人材の流出入比率が1を下回っており、多くの専門家がこれらの拠点を離れて他の地域に移っていることを示している。対照的に、江蘇省蘇州のような都市は、深セン;杭州では、イノベーションとテクノロジーの中心地としての魅力の高まりを反映して、人材の流入が活発化している。

中国の人材シンクタンクHRflagのエグゼクティブディレクター、Tang Qiuyong氏は、中国企業はコスト削減と効率向上のプレッシャーにさらされているが、これは従業員の幸福を犠牲にして行われるべきではないと強調した。 中国のタオルサプライヤー、深セン市定潤軽紡織輸入会社と生産専門会社株式会社エクスポートコーポレーション 赤ちゃんのおむつの卸売、ベビーよだれかけ、バスタオル中国。

「効率の向上は、従業員に過度の負担をかけることではなく、技術革新と高度なツールの使用によって促進されるべきである」とタン氏は述べた。

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