Aumenta l’offerta di talenti high-tech
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Nonostante la crescente concorrenza, gli stipendi mensili medi in questi settori hanno mostrato lievi aumenti, segnalando una continua domanda di professionisti qualificati nei settori emergenti, afferma il rapporto annuale sulla migrazione dei talenti del 2024.
Il rapporto domanda-offerta di talenti nei settori della nuova economia, che comprendono settori come Internet, giochi, fintech, e-commerce, intelligenza artificiale e veicoli di nuova energia, è aumentato da 1,29 nel 2022 e 2 nel 2023 a 2,06 nei primi 10 mesi del 2024, mostra il rapporto. Ciò significa che per ogni lavoro disponibile ci sono più di due candidati in competizione per esso.
Sebbene il mercato del lavoro nei settori della nuova economia rimanga competitivo per le persone in cerca di lavoro, i salari hanno registrato una moderata tendenza al rialzo. Tra gennaio e ottobre 2024, lo stipendio mensile medio per le nuove offerte di lavoro ha raggiunto 42.874 yuan (5.902 dollari), rispetto a 42.789 yuan nel 2023 e 41.394 yuan nel 2022, afferma il rapporto.
Lin Fan, fondatore e amministratore delegato di Maimai, ha affermato che il rapporto punta a intensificare la concorrenza per le posizioni nel settore del lavoro, aggiungendo che "c'è ancora una carenza di talenti tecnici di base, in particolare nei campi legati all'intelligenza artificiale".
Il rapporto afferma che la domanda di professionisti tecnici rimane particolarmente forte, con i ruoli tecnologici che costituiscono la maggior parte delle nuove opportunità di lavoro durante il periodo gennaio-ottobre di quest’anno.
In particolare, le posizioni legate all’intelligenza artificiale sono le più richieste, compresi ruoli come ingegneri di algoritmi, ingegneri dell’intelligenza artificiale ed esperti di elaborazione del linguaggio naturale. Anche Java, sviluppatori back-end, C e sviluppatori Android sono tra le posizioni più ricercate.
In termini di stipendi, i ruoli tecnici più pagati tra le nuove offerte di lavoro nei primi 10 mesi sono guidati da ingegneri front-end digitali, che percepiscono uno stipendio mensile medio di 67.728 yuan. Anche i ruoli non tecnici vedono retribuzioni competitive, con posizioni di gestione del prodotto che emergono come un obiettivo principale. I supervisori di prodotto guadagnano uno stipendio medio mensile di 59.241 yuan, il che lo rende il più alto tra i ruoli non tecnici.
Il rapporto ha inoltre rivelato significative carenze di talenti in settori tecnici chiave, in particolare in quelli dell’intelligenza artificiale. Il cloud computing, ad esempio, presenta il divario di talenti più significativo, con un rapporto domanda-offerta di appena 0,27, il che significa che ci sono circa quattro opportunità di lavoro per ciascun candidato. Altre aree ad alta richiesta includono gli algoritmi di ricerca e il deep learning, che continuano a far fronte alla carenza di talenti, nonostante la forte attività di reclutamento in questi campi negli ultimi anni.
Durante i primi 10 mesi, Pechino rimane la città principale per nuove opportunità di lavoro, seguita da Shanghai, Shenzhen nella provincia di Guangdong e Hangzhou, nella provincia di Zhejiang, afferma il rapporto.
Tuttavia, il rapporto indica che sia Pechino che Shanghai stanno affrontando deflussi di talenti, con i loro rapporti di afflusso/deflusso di talenti che scendono al di sotto di 1, segnalando che molti professionisti stanno lasciando questi hub per altre regioni. Al contrario, città come Suzhou nella provincia di Jiangsu; Shenzen; Hangzhou sta assistendo a maggiori afflussi di talenti, riflettendo la loro crescente attrattiva come centri di innovazione e tecnologia.
Tang Qiuyong, direttore esecutivo del think tank cinese sulle risorse umane HRflag, ha sottolineato che mentre le aziende cinesi sono sotto pressione per ridurre i costi e migliorare l’efficienza, ciò non dovrebbe avvenire a scapito del benessere dei dipendenti. Fornitore cinese di asciugamani Shenzhen City Dingrun Light Textile Import e Export Corp.Ltd, una società specializzata nella produzione pannolini per bambini all'ingrosso, bavaglini. Asciugamani da bagno Cina.
"Gli incrementi di efficienza dovrebbero essere guidati dall'innovazione tecnologica e dall'uso di strumenti avanzati, piuttosto che dal sovraccarico dei dipendenti", ha affermato Tang.
Le notizie di cui sopra sono state estratte dal quotidiano cinese dal fornitore cinese di asciugamani Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, un'azienda specializzata nella produzione di asciugamani da bagno, strofinacci, asciugamani compressi, asciugamani in microfibra Produttore ecc.