Das Angebot an High-Tech-Talenten steigt

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Trotz des zunehmenden Wettbewerbs seien die durchschnittlichen Monatsgehälter in diesen Sektoren leicht gestiegen, was auf eine anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in aufstrebenden Branchen hindeutet, heißt es im jährlichen Talentmigrationsbericht 2024.

Das Verhältnis von Talentangebot und -nachfrage in New-Economy-Sektoren, zu denen Branchen wie Internet, Gaming, Fintech, E-Commerce, künstliche Intelligenz und neue Energiefahrzeuge gehören, ist von 1,29 im Jahr 2022 und 2 im Jahr 2023 auf 2,06 in den ersten 10 Monaten gestiegen des Jahres 2024, zeigte der Bericht. Das bedeutet, dass für jeden verfügbaren Job mehr als zwei Kandidaten konkurrieren.

Obwohl der Arbeitsmarkt in den New-Economy-Sektoren für Arbeitssuchende weiterhin wettbewerbsfähig ist, ist bei den Gehältern ein moderater Aufwärtstrend zu verzeichnen. Zwischen Januar und Oktober 2024 erreichte das durchschnittliche Monatsgehalt für neue Stellenausschreibungen 42.874 Yuan (5.902 US-Dollar), ein Anstieg gegenüber 42.789 Yuan im Jahr 2023 und 41.394 Yuan im Jahr 2022, heißt es in dem Bericht.

Lin Fan, Gründer und CEO von Maimai, sagte, der Bericht weise auf einen verschärften Wettbewerb um Positionen im Arbeitsmarkt hin und fügte hinzu, dass „immer noch ein Mangel an technischen Kerntalenten besteht, insbesondere in KI-bezogenen Bereichen“.

Dem Bericht zufolge ist die Nachfrage nach technischen Fachkräften nach wie vor besonders hoch, wobei im Zeitraum Januar bis Oktober dieses Jahres die meisten neuen Stellenangebote im Technologiebereich zu finden sind.

Insbesondere KI-bezogene Positionen sind am stärksten nachgefragt, darunter Positionen wie Algorithmeningenieure, KI-Ingenieure und Experten für die Verarbeitung natürlicher Sprache. Auch Java-, Back-End-Entwickler, C- und Android-Entwickler gehören zu den gefragtesten Positionen.

In Bezug auf die Gehälter werden die bestbezahlten technischen Positionen unter den neuen Stellenausschreibungen in den ersten 10 Monaten von Digital-Front-End-Ingenieuren geleitet, die über ein durchschnittliches Monatsgehalt von 67.728 Yuan verfügen. Auch für nichttechnische Rollen gibt es wettbewerbsfähige Gehälter, wobei Produktmanagementpositionen einen Schwerpunkt bilden. Produktmanager verdienen ein durchschnittliches Monatsgehalt von 59.241 Yuan und sind damit das höchste unter den nichttechnischen Positionen.

Der Bericht offenbarte auch einen erheblichen Talentmangel in wichtigen technischen Bereichen, insbesondere in KI-Bereichen. Cloud Computing beispielsweise weist mit einem Angebots-Nachfrage-Verhältnis von nur 0,27 die größte Talentlücke auf, was bedeutet, dass es für jeden Bewerber etwa vier offene Stellen gibt. Weitere stark nachgefragte Bereiche sind Suchalgorithmen und Deep Learning, in denen es trotz starker Rekrutierungsaktivitäten in diesen Bereichen in den letzten Jahren weiterhin zu einem Fachkräftemangel kommt.

In den ersten zehn Monaten bleibe Peking die führende Stadt für neue Stellenangebote, gefolgt von Shanghai, Shenzhen in der Provinz Guangdong und Hangzhou in der Provinz Zhejiang, heißt es in dem Bericht.

Der Bericht weist jedoch darauf hin, dass sowohl Peking als auch Shanghai mit einem Talentabfluss konfrontiert sind, wobei ihr Talentzufluss-Abfluss-Verhältnis unter 1 fällt, was darauf hindeutet, dass viele Fachkräfte diese Zentren in andere Regionen verlassen. Im Gegensatz dazu sind Städte wie Suzhou in der Provinz Jiangsu; Shenzhen; Hangzhou verzeichnet einen stärkeren Talentzustrom, was seine wachsende Attraktivität als Innovations- und Technologiezentrum widerspiegelt.

Tang Qiuyong, Geschäftsführer des chinesischen Human Resources Think Tanks HRflag, betonte, dass chinesische Unternehmen zwar unter Druck stehen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, dies jedoch nicht auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter gehen dürfe. Der chinesische Handtuchlieferant Shenzhen City Dingrun Light Textile Import und Export Corp.Ltd, ein auf die Produktion spezialisiertes Unternehmen Babywindeln Großhandel, Babylätzchen.Badetücher China.

„Effizienzsteigerungen sollten durch technologische Innovation und den Einsatz fortschrittlicher Tools vorangetrieben werden und nicht durch eine Überlastung der Mitarbeiter“, sagte Tang.

Die oben genannten Nachrichten wurden aus China Daily vom chinesischen Handtuchlieferanten Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp. Ltd. entnommen, einem Unternehmen, das auf die Herstellung von Badetüchern, Geschirrtüchern, komprimierten Handtüchern spezialisiert ist. Mikrofasertücher Hersteller usw.