年幼孩子的母亲看到工作前景改善

姜桂香在将儿子送到当地幼儿园后，通常会比同事晚 15 分钟到广东省中山市的一家服装厂上班。

“我在生产线上工作，通常可以在下午 5 点之前下班去接我的孩子，”38 岁的江说，他的工作时间不像大多数工人那么紧。

在当地人力资源和社会保障部门的帮助下，姜于去年 4 月找到了这份工作。这些当局在 2021 年采取主动行动，为抚养 12 岁以下儿童的母亲提供弹性工作时间。

去年7月，他们升级了措施，出台了更多的减税、培训、就业服务和财政补贴等配套措施。

“我们接受了在生产线上工作的培训，”江说。在进厂工作之前，她不得不做兼职。

四十位像姜一样的妈妈在恒隆制衣厂找到了工作。

为更好地推广弹性工作时间制度，为妈妈们提供就业机会，周六，中山举办了一场招聘会，专门为在职妈妈们设立就业专区。

展会提供多个行业的职位，包括教育和房地产咨询、客户服务、制造、交付和销售——月薪从 4,000 元（570 美元）到 12,000 元不等。

“我们将在生产线上提供20多个职位，”广东友业智慧服装科技有限公司人力资源经理简书义说，并补充说，该公司还为全职妈妈提供住房和餐饮补贴。

同得仕人力资源总监谭群英表示，随着越来越多的公司面临生产线劳动力短缺，为母亲提供职位将有助于留住工人。

据中山市人力资源和社会保障局副局长苏丹介绍，目前，中山市共有注册企业258家，为符合条件的女性提供了1.4万多个就业岗位。

母亲灵活就业模式在广东全省推广。

羊城晚报援引华南农业大学教授罗明忠的话说，全职妈妈弹性工作时间的流行显示了广东省鼓励生育的努力。

包括北京在内的中国许多城市都采取了类似措施，为有幼儿的母亲提供弹性工作时间的工作。

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