어린 자녀를 둔 어머니는 직업 전망이 개선되는 것을 봅니다.

Jiang Guixiang은 아들을 지역 유치원에 보낸 후 보통 동료들보다 15분 늦게 광둥성 중산에 있는 의류 공장으로 출근합니다.

"저는 생산 라인에서 일하고 있고 보통 오후 5시 이전에 아이를 데리러 나갈 수 있습니다.

Jiang은 현지 인사 및 사회 보장 당국의 도움 덕분에 작년 4월 일자리를 찾았습니다. 이들 당국은 2021년부터 만 12세 미만 자녀를 키우는 엄마들을 위한 유연근무제를 추진하기로 했다.

지난해 7월에는 조세감면, 교육훈련, 고용서비스, 재정지원 등 지원대책을 강화하기 위해 대책을 격상했다.

Jiang은 "우리는 생산 라인에서 작업하기 위한 교육을 받았습니다."라고 말했습니다. 공장에서 일하기 전에 그녀는 아르바이트를 해야 했습니다.

Jiang과 같은 40명의 어머니는 Heng Long 의류 공장에서 일자리를 찾았습니다.

탄력근로제를 보다 잘 홍보하고 엄마들을 위한 일자리를 제공하기 위해 토요일 중산에서 일하는 엄마들을 위한 특별 고용 구역을 특징으로 하는 취업 박람회가 열렸습니다.

이 박람회는 교육 및 부동산 컨설팅, 고객 서비스, 제조, 배송 및 판매를 포함한 다양한 분야의 직책을 제공했으며 월급은 4,000위안(0)에서 12,000위안이었습니다.

Guangdong Yoye Wisdom Garment Technology Co.의 인사 관리자인 Jian Shuyi는 "우리는 생산 라인에서 20개 이상의 직위를 제공할 것"이라고 말하면서 회사가 일하는 엄마들에게 주택과 급식 보조금도 제공한다고 덧붙였습니다.

Tungtex Garment Co.의 인사 담당 이사인 Tan Qunying은 생산 라인에서 노동력 부족에 직면한 회사가 점점 더 많아짐에 따라 어머니를 위한 자리를 제공하면 근로자를 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

중산 인적자원 및 사회보장국의 Su Dan 부국장에 따르면 현재 중산에는 258개의 등록된 기업이 적격 여성에게 총 14,000개 이상의 일자리를 제공하고 있습니다.

어머니를 위한 유연한 고용 모델이 광둥성 전역에서 추진될 것입니다.

워킹맘을 위한 유연한 근무시간의 인기는 출산을 장려하기 위한 광둥성의 노력을 보여준다고 화남농업대학의 Luo Mingzhong 교수는 Yangcheng Even News의 말을 인용해 말했습니다.

베이징을 포함한 중국의 많은 도시에서 어린 자녀를 둔 어머니를 위해 유연한 근무 시간을 제공하는 유사한 조치가 취해졌습니다.

위의 뉴스는 중국 수건 공급 업체 Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, 생산 전문 회사가 매일 중국에서 발췌했습니다. 아기 기저귀, 아기 턱받이, 비치 타월, 담요, 목욕 수건, 행주, 압축 수건, 마이크로 화이버 타월 등.