幼い子どもを持つ母親たちは仕事の見通しが改善されると実感している

蒋貴祥さんは通常、息子を地元の幼稚園に通わせた後、同僚より15分遅れて広東省中山市の縫製工場に出勤する。

「私は生産ラインで働いていて、通常は午後5時前には子供を迎えに帰ることができます」と38歳のジャンさんは語った。彼の仕事のスケジュールは他の労働者ほどタイトではない。

江さんは地元の人事当局や社会保障当局の支援のおかげで、昨年４月に仕事を見つけた。これら当局は2021年、12歳未満の子どもを育てる母親の柔軟な労働時間の推進に率先して取り組んだ。

昨年7月には、減税、訓練、雇用サービス、財政補助金などのさらなる支援策を制定するための措置を強化した。

「私たちは生産ラインで働くための訓練を受けました」と江氏は語った。工場で働く前はアルバイトをしなければなりませんでした。

江さんのような40人の母親が恒隆服装工場で職を見つけた。

柔軟な労働時間制度をより促進し、母親に雇用を提供するため、働く母親のための特別雇用ゾーンを特集したジョブフェアが土曜日に中山で開催された。

この博覧会では、教育や不動産コンサルティング、顧客サービス、製造、配送、販売などのさまざまな分野のポジションが提供され、月給は4,000元（570ドル）から1万2,000元の範囲であった。

Guangdong Yoye Wisdom Garment Technology Co.の人事マネージャー、Jian Shuyi氏は、「生産ラインで20以上のポジションを提供する予定です」と述べ、同社は働く母親向けに住宅と食事の補助金も提供していると付け加えた。

Tungtex Garment Co.の人事ディレクター、Tan Qunying氏は、生産ラインでの人手不足に直面する企業が増えている中、母親向けのポジションを提供することは労働者の維持に役立つと述べた。

中山人力資源・社会保障局のスー・ダン副局長によると、現在、中山市には258社の登録企業があり、対象となる女性に合計1万4000件以上の雇用を提供している。

母親のための柔軟な雇用モデルは広東省全体で推進されるだろう。

働く母親のための柔軟な勤務時間の人気は、広東省の出産奨励への取り組みを示している、と南華農業大学のルオ・ミンジョン教授は述べたと陽城晩報が伝えた。

幼い子どもを持つ母親に柔軟な労働時間の仕事を提供する同様の措置が、北京を含む中国の多くの都市で講じられている。

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