Moeders van jonge kinderen zien de vooruitzichten op werk verbeteren

Jiang Guixiang gaat gewoonlijk 15 minuten later dan haar collega's naar haar werk in een kledingfabriek in Zhongshan, in de provincie Guangdong, nadat ze haar zoon naar een plaatselijke kleuterschool heeft gestuurd.

"Ik werk aan de productielijn en kan meestal voor 17.00 uur vertrekken om mijn kind op te halen", zegt de 38-jarige Jiang, wiens werkschema niet zo strak is als dat van de meeste werknemers.

Jiang vond de baan in april vorig jaar, dankzij de hulp van lokale personeels- en socialezekerheidsinstanties. Deze autoriteiten namen in 2021 het initiatief om flexibele werktijden te bevorderen voor moeders die kinderen onder de 12 jaar opvoeden.

In juli vorig jaar hebben ze de maatregelen verbeterd om meer ondersteunende maatregelen vast te stellen, zoals belastingverlagingen, opleiding, arbeidsbemiddeling en financiële subsidies.

"We kregen een training om aan de productielijn te werken", zegt Jiang. Voordat ze in de fabriek ging werken, moest ze parttime banen aannemen.

Veertig moeders zoals Jiang hebben werk gevonden bij de Heng Long Garment Factory.

Om het systeem van flexibele werktijden beter te promoten en werk voor moeders te bieden, werd zaterdag in Zhongshan een banenbeurs gehouden met een speciale tewerkstellingszone voor werkende moeders.

De beurs bood posities in verschillende sectoren, waaronder onderwijs en vastgoedadvies, klantenservice, productie, levering en verkoop - met maandelijkse salarissen variërend van 4.000 yuan ($ 570) tot 12.000 yuan.

"We zullen meer dan 20 posities op de productielijn aanbieden", zegt Jian Shuyi, een human resource manager bij Guangdong Yoye Wisdom Garment Technology Co, eraan toevoegend dat het bedrijf ook subsidies voor huisvesting en catering verstrekt aan werkende moeders.

Het bieden van posities aan moeders zal helpen om werknemers te behouden, aangezien een toenemend aantal bedrijven te maken heeft met een tekort aan arbeidskrachten in hun productielijnen, zegt Tan Qunying, directeur human resources van Tungtex Garment Co.

Volgens Su Dan, adjunct-directeur van het Zhongshan Human Resources and Social Security Bureau, zijn er momenteel 258 geregistreerde ondernemingen in Zhongshan die in totaal meer dan 14.000 banen bieden aan in aanmerking komende vrouwen.

Het flexibele arbeidsmodel voor moeders zal in heel Guangdong worden gepromoot.

De populariteit van flexibele uren voor werkende moeders toont de inspanningen van de provincie Guangdong om bevallingen aan te moedigen, zei Luo Mingzhong, een professor aan de South China Agricultural University, door Yangcheng Evening News.

Soortgelijke maatregelen die moeders met jonge kinderen banen met flexibele werktijden bieden, zijn genomen in veel steden in China, waaronder Beijing.

Het bovenstaande nieuws werd dagelijks uit China gehaald door de Chinese handdoekleverancier Shenzhen City Dingrun Light Textile Import and Export Corp.Ltd, een bedrijf gespecialiseerd in het produceren baby luiers, baby slabbetjes, strandlaken, dekens, badhanddoeken, theedoeken, samengeperste handdoeken, microvezel handdoeken enz.