Las madres de niños pequeños ven mejorar sus perspectivas laborales
Jiang Guixiang suele ir a trabajar a una fábrica de ropa en Zhongshan, provincia de Guangdong, 15 minutos más tarde que sus colegas, después de enviar a su hijo a un jardín de infancia local.
"Estoy trabajando en la línea de producción y normalmente puedo irme a recoger a mi hijo antes de las 5 pm", dijo Jiang, de 38 años, cuyo horario de trabajo no es tan apretado como el de la mayoría de los trabajadores.
Jiang encontró el trabajo en abril del año pasado, gracias a la ayuda de las autoridades locales de seguridad social y recursos humanos. Estas autoridades tomaron la iniciativa en 2021 de promover horarios de trabajo flexibles para las madres que crían niños menores de 12 años.
En julio del año pasado, mejoraron las medidas para promulgar más medidas de apoyo como reducciones de impuestos, capacitación, servicios de empleo y subsidios financieros.
"Recibimos capacitación para trabajar en la línea de producción", dijo Jiang. Antes de trabajar en la fábrica, tuvo que aceptar trabajos de medio tiempo.
Cuarenta madres como Jiang han encontrado trabajo en Heng Long Garment Factory.
Para promover mejor el sistema de horas de trabajo flexibles y brindar empleo a las madres, el sábado se llevó a cabo una feria de trabajo en Zhongshan, presentando una zona de empleo especial para las madres trabajadoras.
La feria ofreció puestos en varios sectores, incluyendo educación y consultoría inmobiliaria, servicio al cliente, fabricación, entrega y ventas, con salarios mensuales que oscilan entre los 4.000 yuanes (570 dólares) y los 12.000 yuanes.
"Ofreceremos más de 20 puestos en la línea de producción", dijo Jian Shuyi, gerente de recursos humanos de Guangdong Yoye Wisdom Garment Technology Co, y agregó que la compañía también brinda subsidios de vivienda y catering para madres trabajadoras.
Proporcionar puestos para las madres ayudará a retener a los trabajadores a medida que un número cada vez mayor de empresas enfrentan escasez de mano de obra en sus líneas de producción, dijo Tan Qunying, director de recursos humanos de Tungtex Garment Co.
Actualmente, hay 258 empresas registradas en Zhongshan que proporcionan un total de más de 14.000 puestos de trabajo para mujeres elegibles, según Su Dan, subdirectora de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhongshan.
El modelo de empleo flexible para madres se promoverá en todo Guangdong.
La popularidad de los horarios flexibles para las madres trabajadoras muestra los esfuerzos de la provincia de Guangdong para fomentar el parto, dijo Luo Mingzhong, profesor de la Universidad Agrícola del Sur de China, citado por Yangcheng Evening News.
En muchas ciudades de China, incluida Beijing, se han tomado medidas similares que brindan empleos con horarios de trabajo flexibles para madres con niños pequeños.
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